TILMELD EMNEBANK ANSæTTELSESPROCESSEN

FOR VIRKSOMHEDER FOR KANDIDATER UDVALGTE JOBS

Afslag

Den vigtigste prioritet for os er at sikre, at det er den rigtige kandidat, der ender med at blive ansat.


Når vi skriver ”den rigtige”, mener vi den, der besidder netop de kompetencer, som virksomheden efterspørger.


Dette, mener vi, er i både kandidatens og virksomhedens interesse;


Du skal som kandidat føle, at du passer ind i jobbet og virksomheden, og virksomheden skal føle, de har fået den mest kompetente medarbejder.


Får du afslag efter et interview, har du altid mulighed for at få en mundtlig begrundelse for, hvorfor du ikke er gået videre i processen.